集团薪酬绩效经理招聘 - 广西广缘汽车有限公司

薪酬管理：

1、参与制定、调整、完善集团薪酬/福利政策（含一般人员及年薪制人员）；

2、参与/协助业务部门开展新业务薪酬方案设计工作；

3、参与/协助/指导门店人资开展店内薪酬方案设计工作；

4、组织开展薪酬调研工作，收集市场薪酬信息和数据，编制年度薪酬调研分析报告；

5、进行人效分析/人力成本分析，协助开展人力成本控制、薪酬/人事/绩效/培训优化工作；

6、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施办法；

7、起草公司年度薪酬预算、福利预算；

8、维护工资核算、工资调整、补贴申请的有关程序

9、负责全集团副总级（含副总级）以上新入职、转正、异动人员的薪资福利核定/调整工作；

10、根据企业经营需求，不定期开展薪酬激励工作；

11、开展年终奖金核算工作；

绩效管理：

1、协助建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；

2、开展绩效考核相关制度、流程、考核指标的编制/调整/完善/指导工作；

3、受理经理级以下人员的绩效申诉工作；

4、采集、汇总绩效管理/绩效考核/绩效面谈等执行过程中的信息，草拟统计分析报告提交部门领导，为下一阶段的绩效改进提供依据。

5、根据企业经营管理需求，不定期组织开展优秀员工评选工作；

6、开展年度绩效考核工作；

其他：

1、监督、指导下属工作任务的完成；

2、完成上级交代的其他相关工作；

3、相关工作的沟通/解释工作；